Consultance en Ressources Humaines

Besoin d'outils en Ressources Humaines pour votre entreprise ?
Vous recherchez un avis en RH , un conseil en gestion de ressources humaines ou un accompagnement ?

Suivant votre demande, nous mettons en place partiellement ou complètement ces outils pour la gestion de vos ressources humaines.

Description de fonctions - Déduction des compétences

Ces outils en RH sont indispensables à un fonctionnement optimal de l'entreprise.
Dès qu'un responsable d'entreprise engage un premier collaborateur ou qu'il dirige une équipe, il est important qu'il décrive son organisation du personnel mais aussi ses attentes par rapport à ses collaborateurs. La description de fonctions est son meilleur outil de gestion des ressources humaines.

De quelles compétences ou qualifications doivent disposer les différents titulaires de fonction?
Quels sont les objectifs à atteindre et les responsabilités de chaque fonction?
Quelles sont les tâches à accomplir pour atteindre ces objectifs?

Cet instrument, une fois mis en place, permet également de fixer une série d'objectifs pour chacun.

Plans de formation

Le plan de formation en entreprise rassemble les stratégies de formation qui seront mises en place au profit du personnel de l'organisation.

Le plan de formation participe à la réduction de l'écart entre les compétences attendues et les compétences réelles de vos collaborateurs .

Système d'évaluation

Parmi les outils en ressources humaines, l'évaluation des compétences est une nécessité pour une organisation. Elle se montre efficace si elle est envisagée avec respect, objectivité, en cohérence avec la description de fonction de l'agent, dans une démarche d'évolution.

Quelles sont les questions préalables à la mise en place d'un système d'évaluation des compétences ?
Quels critères choisir pour l'évaluation des compétences ?
Comment former des évaluateurs ?

Ensemble, nous pouvons répondre à ces questions.